為全面提升公司人力資源及相關管理崗位的勞動用工專業知識水平，幫助企業人力資源管理人員預防和減少勞動糾紛，從而有針對性地提高國有企業勞動用工合規管理的實操技巧和風險防范能力，2019年5月21日由集團法律事務部和培訓中心聯合舉辦的《國有企業勞動用工合規管理》培訓在集團101會議室順利開班，來自集團本部及各分子公司120余人參加了本次培訓。
       本次培訓邀請廣西律師協會勞動與保障法專業委員會副主任、廣西同望應用法學研究院勞動人事爭議研究室主任王溪蔓律師主講。培訓開始前，法律事務部黃元素副部長對參訓學員提出了學習期望，希望參訓學員努力提高人力資源管理法律風險防范意識，幫助公司預防和減少勞動糾紛，切實依法履職維護公司和員工的合法權益。
       王溪蔓律師按照人力資源管理模塊分類講解，重點講述了招聘入職、勞動合同簽訂、勞動用工管理規章制度制定、違紀違規問題員工處理、工時制度與加班費管理、績效管理與崗位調整、勞動關系解除與終止等方面的勞動爭議風險點以及規范的防范措施。本次培訓內容結合了集團公司和運營分公司相關制度，用有代表性的實際勞動爭議案例進行分析和講解，培訓過程中學員踴躍提問，師生互動交流充分。
      本次培訓具有較強的針對性和實用性，切實提高了人力資源工作者對勞動政策法律、法規的正確理解，為做好人力資源管理實務的相關工作，有效規避用工風險奠定了有力的法律知識基礎，也為企業營造遵紀守法、和諧有序的用人環境提供了良好的保障。