——軌道公司首次職稱聘任工作順利開展 

為了實現公司人才強企的戰略，進一步深化人力資源的有效配置，推動公司正規化管理進程， 2012年5月中旬，我公司在三樓一號會議室順利召開全體職工大會，根據《南寧軌道交通有限責任公司專業技術人員職稱聘用管理辦法》規定，公開聘任164名專業技術人員，其中31名高級職稱、79名中級職稱、54名初級職稱，專業職稱聘期為三年，此次聘任工作為公司職稱聘任的首次嘗試。

會上，公司領導分別為獲聘員工頒發聘書，公司黨委書記、董事長張世華同志做了重要講話，對全體干部職工提出加強理論學習、全面提升個人理論素質的要求，鼓勵廣大職工干部積極參加各項考試及專業技術資格認定，為公司實現人才強企做出更大貢獻。通過本次職稱聘任工作，充分調動起員工的積極性和創造性，拓寬員工的職業發展道路，發揮員工的專業技術能力，也為公司建立完善的管理模式和高效的運作機制樹立一個新的里程碑。