4月15日下午，南寧市總工會副主席歐衛東副主席，莊麗珠副調研員等一行四人到我集團公司就組織開展職工代表大會、職工權益保障、職工勞動合同簽訂等工作進行調研，并認真傳達了深入開展群眾路線教育實踐活動的相關文件精神，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席龐志剛及黨群工作部相關人員參加了會議。
        會上，集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席龐志剛首先代表公司對南寧市總工會調研組的到來表示熱烈歡迎，并向調研組匯報了我公司2014年工會上半年工作總結及下半年的工作計劃。今年以來我公司以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，積極推進工會各項工作。在組織建設、完善企業民主管理方面，我公司工會堅持實行民主管理，嚴格依照南寧市總工會重點工作考評方案的要求，切實做好民主管理工作。一是職代會建制工作，結合公司實際，于2013年8月份組建了南寧軌道交通有限責任公司職工代表大會，從而保障了職工參與民主管理、民主監督、民主決策的權利，這是公司成立三年以來工會工作的一個重要突破。二是完善基層組織機構建設，于去年8月份開展了工會組織換屆選舉工作，產生了新一屆工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會成員，配備配全了工會專職與兼職干部，不斷夯實工會基層組織建設。目前工會委員會成員7名，經費審查委員會成員3名，女職工委員會成員5名，專職工會干事1名。三是認真結合工作實際，推進企務公開工作，如實行政府信息公開統一化管理及公司網站管理雙重監管，涉及職工利益的事項及時在公告欄及內網發布，讓職工知曉和參與，促進日常工作規范化。
        今年我集團公司共辦理新加入工會職工13人，截止目前，工會會員共有665名，職工入會率100%。今年4月，集團公司工會還出資31245元，為658名職工購買了指定疾病保險、為197名女職工購買了安康互助保險，大力實施醫療互助保障計劃，職工在享受企業“五險一金”待遇的同時享受了重大疾病保險，獲得了雙重保障。同時，根據企業實際，我集團公司對集體合同進行修訂，注重勞動合同、工資協商和勞動安全衛生等基礎性合法權益，堅持做到協商規范化、簽訂工作程序化、監督檢查經常化。同時，工會注重培育企業文化，積極開展活動，為打造百年地鐵奠定堅實基礎。
        認真聽取了我公司的匯報后，歐衛東副主席對我集團公司工會工作所取得的成績給予充分肯定，并對集團公司黨委領導班子大力支持工會工作表示感謝。歐衛東副主席指出，軌道公司工會在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升隊伍戰斗力等方面的工作做得很到位，組織開展職工教育活動、保障職工權益等方面的經驗值得推廣，在實際工作中有效地把工會工作和工程項目建設緊密結合起來，激發了職工干事創業的激情，切實推動南寧地鐵項目建設順利開展。此后，市總工會相關部門還分別作了業務指導。
        在聽完大家的發言后，龐志剛副書記代表公司向市總工會致以感謝，并表示軌道公司工會在今后的工作中，將深入貫徹落實群眾路線教育實踐活動精神，結合企業發展需要，認真查擺和著力解決工作中存在的思想和作風問題，進一步樹立辦事為民的思想，使工會工作更好地服務于企業職工，更好地推動南寧市的地鐵建設工作又好又快的發展。